我们的客户，一个全球领先综合设施管理与餐饮服务集团，目前在寻找培训负责人
一、核心职责
1. 制定集团层面人才发展与学习发展整体规划，确保人才体系建设与战略目标保持一致。优化组织人才配置策略，推动组织创新与效率提升。
2. 人才发展体系搭建与落地, 统筹人才盘点全流程，建立核心人才库；牵头人才梯队与继任者计划，制定关键岗位人才储备与发展方案。
3. 学习发展体系构建与运营管理，结合业务需求设计分层分类学习项目，如高管领导力发展等，整合内外部课程资源，确保内容实用性与时效性。
4. 带领大型人才发展项目（如法培生项目，企业管培生）的策划与落地，协调多方利益相关者，解决项目推进中的关键问题。搭建讲师培养与激励机制.
5. 文化融入与团队管理：将公司核心价值观植入人才发展全流程，通过培训课程设计、人才评估标准、晋升考核等环节强化文化认同。带领TD&LD团队开展工作，搭建团队能力发展体系，提升团队专业素养与项目执行能力。
二、任职资格
1. 统招本科及以上学历，高潜教练、高管教练等专业认证者优先考虑。
2. 15年以上人力资源相关工作经验，其中至少8年以上TD（人才发展）、LD（学习发展）核心模块实操经验，具备大型集团企业（5000人以上规模优先）。拥有从0到1搭建人才发展体系、学习体系, 有高管发展、继任者计划实战经验者优先。
3. 熟悉DDI、Hay、SHL等主流人才评估工具，英语可作为工作语言者优先
4. 核心能力: 具备出色的跨部门沟通协调能力，能够高效联动业务部门、高管层及外部合作伙伴。
有意向的候选人，请将最新简历发送至：melody.li@selective.com.hk
并请在邮件中注明职位参考编号：ML20260214
